NEWS
コロナ禍、アジア各国の昇給はいかに！？
3月中旬になり、2021年の春季労使交渉が大詰めを迎えてきました。今回は、丸一年間の新型コロナウイルスの影響を受けての内容となり、2013年以来の2.0％を割り込む1.8～1.9％程度と報道されています。 さて、アジア各
2021/03/18
Menu
3月中旬になり、2021年の春季労使交渉が大詰めを迎えてきました。今回は、丸一年間の新型コロナウイルスの影響を受けての内容となり、2013年以来の2.0％を割り込む1.8～1.9％程度と報道されています。 さて、アジア各
2020年は、生活も仕事も大きく変化した1年でした。年末にはオンラインでのミーティングや研修もずいぶんと慣れてきました。 さて2021年ですが、コロナとの闘いは続きます。また少子高齢化に伴い、高年齢者雇用や外国人雇用、女
2021年4月1日より、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正・施行されます。70歳までの高年齢者の就業機会を確保するため、事業主に対して、高年齢者就業確保措置を講じることを努力義務と
近年の働き方改革に加え、新型コロナウイルス感染防止に伴うテレワークの増加により、新聞報道や企業の間でも「ジョブ型人事制度」への関心が高まっています。 ジョブ型は目新しい言葉ですが、これまでも賃金制度としては、職務給や役割
グローバルリーダーカードのウェブサイトをリニューアルしました。 ぜひご覧ください！ https://globalleadercard.com/
テレワークの拡大や、同一労働同一賃金への見直し、70歳までの雇用努力方針等の影響により、仕事の内容や成果で評価、賃金を決定するジョブ型への人事制度見直しが進んでいます。 大手企業を中心に、日本企業正社員の賃金制度の多くは
働き方改革による時間外上限規制が進み、多くの企業では１分でも早く帰宅するすることが推奨されています。また副業解禁やテレワークなど、多様な働き方や効率的・効果的な働き方へと見直しが進んでいます。そして人手不足が追い風となり
2019年6月末時点の日本に住む外国人が282万人を超えた（出入国在留管理庁）そうです。2018年末から半年間で、3.6％も増えています。 外国人雇用状況については、外国人労働者の雇入れ・離職時にハローワークへ届け出るこ
中小企業にとっては、時間外労働の上限規制が2020年4月から施行と目前になってきましたが、正規労働者と非正規労働者の間での不合理な格差を是正する「同一労働同一賃金」の施行についても忘れてはいけません（大企業：2020年4
2019年4月1日より、新たな外国人材の受入れである「特定技能」がスタートしました。この在留資格は、中小・小規模事業者をはじめとした人手不足が深刻な14分野において、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れて
グローバルリーダー育成セミナー ～外国人材と協働し、組織の生産性や活力を高める～ 【概要】 グローバル競争の激化やデジタル化の進展により、我が国企業は、急速かつ激しい変化にさらされています。さらに、急速な少子高齢化の進
社員50名、うち半分弱は外国人材を雇用する企業で、グローバルリーダーカードを用いて、行動規範づくりのワークショップを行いました。 行動規範とは、企業理念（ビジョン、ミッション）に基づき、「どのような社員像を求めるか？