3月中旬になり、2021年の春季労使交渉が大詰めを迎えてきました。今回は、丸一年間の新型コロナウイルスの影響を受けての内容となり、2013年以来の2.0％を割り込む1.8～1.9％程度と報道されています。
さて、アジア各国に目を向けても、やはり例年よりも低調の予想（）が出ています。
インドネシアは2020年2.6％から2021年3.6％予想へと上がっているものの、タイは2020年4.1％から2021年2.7％へ下降、シンガポールも2020年2.9％から2021年2.7％へわずかに下がる予想です。他のアジア各国でも、2021年は下がる予想が多く出ています。
新型コロナのワクチン接種は2021年中は時間がかかり、本格的な経済回復は2022年からと見られていると思います。
日本では、原油や食料原材料が上がっている中、足元の賃金上昇への期待が寄せられています。
一方で、職務やポスト、その成果によって報酬を定めるジョブ型雇用への転換が急速に進んでおり、昇給についても個人差が進んでいくことが予想されます。
さて、皆さんの企業ではどのような昇給を計画されているでしょうか。
