🟩【グローバルリーダーカード｜ACT-28】
社会性（Sociality）
職場や地域の一員として、周囲のことを考え、場に応じた大人の振る舞いを行うこと
周囲が味方になってくれる人、あなたはなれてますか？
ビジネスは人との関係で成り立っています。
いくら能力や成果が高くても、“一緒に働きたいと思えない人”になってしまっては、本当の意味で信頼されるリーダーにはなれません。
社会性とは、“周囲に敬意を払いながら、自分らしく場に関わる力”。
年齢や肩書に関係なく、他者を思いやり、場に応じた言動ができるかどうかで、あなたの信頼の厚みが変わってきます。
■ このカードが伝えたいこと
・異なる価値観や文化にも敬意を払い、調和を重んじる
・場にふさわしいドレスコードやマナーを理解して行動する
・自分に直接関係のないことにも目を向け、全体最適を考える
社会性は、“共に働く人々に安心感を与える力”でもあります。
■ 自分に問いかけてみよう
🟩 初対面の相手に、安心感や信頼感を与えられていますか？
🟩 自分の発言や態度が、場の雰囲気に与える影響を意識していますか？
🟩 どんな立場の人とも、同じように丁寧に接していますか？
■ たとえば、こんな行動から
🌿 異文化・異世代との接点でも、敬意を持って対話する
🌿 職場の清掃や地域イベントへの参加など、“場”を整える活動にも積極的に関わる
🌿 周囲の様子に目を配り、声をかけたり気遣ったりする行動を習慣にする
■ 組織での活かし方
・社会性の高いメンバーをロールモデルとして紹介する
・マナー・ふるまい研修に、実践と内省の時間を組み込む
・“他者視点”に立った評価やフィードバックの仕組みを取り入れる
■ 最後にひとこと
社会性は、「一人の人間としての成熟度」とも言えるかもしれません。
だからこそ、どんなに時代や立場が変わっても、“大人としてどう振る舞うか”は見られています。
気持ちよく一緒に仕事をしたいと思ってもらえる、その第一歩が、社会性なのです。