📒【グローバルリーダーカード｜KNOWLEDGE-02】

自文化理解（Mother Cultural Understanding）──“自分のこと”を、ちゃんと語れますか？

グローバルな場面で人と関わるとき、つい「相手のことを理解しなきゃ」と思ってしまいますよね。
でも実は、その前に必要なのが「自分自身の文化をちゃんと理解すること」なんです。

■ このカードが伝えたいこと

自らの文化を持続的に学び、客観的に理解すること

文化って、育った国・地域のことだけじゃなくて、価値観や行動のクセ、考え方のクセも含まれます。
グローバルな視点を持つには、まず「自分がどんな文化的背景を持っているのか」を知ることが出発点になるんです。

■ 自分に問いかけてみよう

• 🟡 「自分の国の文化や歴史」について、どのくらい知ってる？

• 🟡 それを、自信を持って他の国の人に説明できる？

• 🟡 自分の“当たり前”が、他の国では“そうじゃない”かもしれないと気づいたことは？

■ たとえば、こんなことやってみませんか？

• 📖 日本の歴史や文化についての本をちょっと読んでみる

• 🏛 博物館や美術館に足を運んで、暮らしや価値観のルーツに触れてみる

• 🎎 日本の生活習慣や礼儀作法について、改めて「なぜそうなってるの？」と考えてみる

• 🗣 海外の人と話すときに、「日本のこんなところって、ちょっと面白いんですよ」と自分から話してみる

■ 組織として活かすなら？

「自文化理解」は、グローバル研修や異文化対応の前提としてとても大切です。

• 社員に“自国文化を言語化する機会”を設けてみる（例：自文化紹介プレゼン、観光案内ロールプレイなど）

• 海外研修や出張の前に、「日本人として何を伝えたいか？」を整理するセッションを入れる

• 異文化との違いを学ぶと同時に、**「自分たちはどういう文化に立っているか」**を意識する場をつくる

■ 最後にひとこと。

相手を理解する前に、まず“自分のこと”を知ろう。

自文化をきちんと知っている人は、語れる人です。
そして、語れる人は、相手からも興味を持ってもらえる。
グローバルな信頼関係は、そんな「相互理解」の小さな一歩から始まります😊

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