01. 専門性　～経験を磨き続けるリーダーの条件から

📒【グローバルリーダーカード｜KNOWLEDGE-01】

専門性（Specialty）──プロとして、学び続けるってどういうこと？

「グローバルに活躍する人材」と聞くと、なんだか遠い存在のように思えるかもしれません。
でも実は、私たち一人ひとりが少しずつ「プロとしての姿勢」を意識するだけで、そこに近づいていけるんです。

その第一歩が、「専門性」です。

■ このカードが伝えたいこと

自分の専門性を高めるために、日々こつこつ学んだり、最新の知識やスキルを身につけていくこと。

世の中の変化は本当に早いですよね。
技術、働き方、お客さまのニーズ、どんどん変わっていきます。
だからこそ、私たちも「学び続ける姿勢」を持っていたいものです。

■ 自分に問いかけてみよう

  • 🟡 昔の経験や知識だけに頼っていないかな？

  • 🟡 最近、新しく学んだことってある？

  • 🟡 「今の自分」に必要なスキルを見直したことは？

そしてもうひとつ、ちょっと大事な視点が「リスキリング（学び直し）」。
今の時代、「新しいことを学び直す」って、キャリアの大きな武器になります。

■ こんな行動、できていますか？

  • 📚 最近のニュースや業界の動き、気にしていますか？

  • 🗣 「このテーマならあの人に聞こう！」と信頼される存在になれそう？

  • 🧪 セミナーや勉強会、ちょっと参加してみようかなと思ったこと、ある？

  • 🔄 新しい業務やプロジェクトに入るとき、自分のスキルをアップデートするチャンスだと思えますか？

■ 組織としてできること

この「専門性」、実は本人だけじゃなく、組織全体で育てていくことも大切です。

  • 育成や評価では「今何ができるか」だけでなく、「学び続ける姿勢」も見ていく

  • 異なる業務や人との関わりが、新しい専門性につながるような仕掛けをつくる

  • チーム内でお互いの得意分野や経験をシェアする場を持つ

■ 最後に、もう一度考えてみましょう

今の自分の専門性、明日も通用するかな？
もし変化があったら、“もう一度学ぶ”って選べる自分でいたい？

専門性って、資格や知識だけじゃありません。
「ちゃんと学び続けてる自分でいたい」という気持ちが、周りからの信頼につながっていくんですね。

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